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在日本工作更容易,但外国人认为劳动力不是移民

时间:2020-03-17 13:18:39

环洲移民声明
记者潘金华。 日本是移民国吗? 就比例而言,这不是。 根据日本总务省4月公布的数据,截至2018年10月,共有2225000名外国人居住在日本,占总人口的2%。 但就趋势而言,它正在成为一个移民国家。 在日本,外国人数连续六年增加。六年来,外国人数增加了640000。 超过一半的日本外国人年龄在20到39岁之间,有146万日本外国工人。 近年来,日本政府逐步放宽了对外劳动力的访问门槛,以填补人口老龄化和儿童化之间的缺口。 去年12月,“出入境管理和难民身份查验法”(简称入境管理法)正式扩大了外国人才的引入。 虽然首相安倍晋三一再强调,“入境法”不是移民政策,但外国人确实可以在日本停留更长时间,甚至获得永久居留权。 只要他们有一定的技能和日语技能,外国工人就可以申请这两种签证。 其中,特定技能1针对14个行业,如建筑、农业、医疗等,在一定领域具有较高的知识或经验。 申请人有一定的技能实习经验或通过技能和日语能力考试获得最多五年的资格。 特定技能2的目的是在建筑或造船业拥有熟练技能的外国人获得不受限制的签证,并将配偶和孩子带到日本。 预计将满足永久居留权的条件之一-停留10年。 第一批特定技能1签证已於四月底公布。 只要符合条件,持有特定技能第一签证的外国人将在五年内继续申请特定技能第二签证。 日本政府预计,新签证政策的实施将在五年内吸引345000名外国工人。 日本的许多行业与外国工人是分不开的。 不仅农村渔业和农业,而且大城市餐饮业和零售业也有许多外国人。 以罗森便利店为例。截至3月底,近12000名外国雇员是两年前的两倍,占雇员总数的6%。 东京中部的一些商店甚至超过30%。 因为便利店需要夜班和低工资,当地人不具备简单的体力职位。 但本周,347人通过了日本餐饮业的第一次技能和日语水平测试。 目前,日本餐饮业约有140000名外国劳动力,预计在未来五年内将吸收53000人,仅次于医疗和保健行业的6万人。 外国劳动力的涌入不仅在一定程度上缓解了就业短缺,而且给一些行业带来了新的商机。 日本人才服务有限公司Pasona4月份推出了一项人事管理服务,帮助外国工人进入公司和机构。 在未来三年内,已经收到了近100家公司或机构与500家公司进行协商。 一些人才服务公司在东京以外的地方就业差距开展了人才派遣服务,为当地渔业和农业等国外工人提供了一定的服务费用。 东京信息技术风险投资公司Abridge今年正准备从柬埔寨和越南招聘100人,帮助他们获得具体的技能签证。 预计该项目将在未来扩大到1000人,例如北海道、冲绳和其他地方。 随着新的签证政策对日本的能力提出了更具体的要求,对日本教师的需求也将增加。 日本文化厅的数据显示,从2011年到2017年,日本学习者的数量增加了近90%,日本教师的数量只增加了27%。 日本政府计划在未来建立一个新的日本教师资格项目。 但日本劳动力市场的求人率是1.63倍,也就是说,每个求职者对1.63个就业的需求几乎是1974年以来的最高水平。 日本总务委员会5月份公布的数据显示,截至4月1日,日本15岁以下的人口仅比去年同期下降了1.2%。 这是自1950年以来的最低水平。 日本15岁以下的人口比韩国、意大利、德国和其他人口超过4000万的国家只有12.1%。 截至2017年,日本的每个妇女平均只有1.43名儿童,低于美国和英国的1.8名(中国)。 2018年,日本仅记录了921000名新生儿,这是自1899年以来的最低水平。 如果没有大量的移民,预计到2050年,日本的人口将减少到不到1亿。 日经新闻(NikkingNews)去年10月底的一项民意调查显示,54%的日本人支持扩大外国工人在人力短缺领域的接收。 54%的日本人同意,但34%的人反对。 一些日本人,特别是老一辈人,仍然对移民非常保守。 日本司法部2017年的一项调查显示,大约30%的日本外国人说,在过去的五年里,他们遭受了口头侮辱。 或者听到了关于种族主义的评论。 在新的签证政策颁布之前,日本实施了一个技能实习系统,将技能技术知识传授给来自该地区的外国技能实习生。 但随着劳动力短缺的出现,该系统逐渐成为日本劳动力的重要补充。 然而,这一制度因其工作强度低、工作条件差等问题而受到批评,这往往被批评为为企业廉价引进劳动力的幌子。 为了避免新签证制度重复过去的弊端,日本政府今年3月颁布了一系列就业条例,要求公司确保外国工人与日本人相同或更高。 遵守与工作有关的法律,为外国工人提供支助。 日本政府将在全国约100个地点设立一站式中心,为外国工人提供11种语言的行政和生活咨询服务。 政府亦会确认外籍工人是否会被征收押金,以防止不良中介参与。 但路透企业调查(ReutersCorporateSurvey)发布的最新报道显示。 只有26%的日本大中型公司计划雇佣34%的外国工人,他们不会雇佣太多,41%的公司根本不会雇佣外国人。 负面公司认为,雇用外国工人需要投入更多的技能和质量风险,甚至新的签证制度。 大多数外国工人只能在日本呆几年。 即使是愿意吸收外国工人的公司也不会对他们的住房语言学习给予太多的支持。 根植的种族主义(EmbeddedRacism:Japan 外国工人的到来将使更多的当地人受到外国人对日本社会的贡献。 但令人失望的是,日本仍然缺乏为外国人做出贡献的必要基础。新的签证制度仍然认为外国人是流动的劳动力。 永久居留权和公民资格是模糊的。 。

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